La Cámara de Senadores de la Nación dio media sanción a la ambiciosa reforma laboral impulsada por el Ejecutivo, con un resultado de 42 votos afirmativos contra 30 negativos. Para los ciudadanos de Mendoza, el debate tuvo un condimento especial por el peso de sus representantes, quienes no solo votaron, sino que lideraron parte de la discusión en las comisiones previas.
El voto mendocino: Dos modelos de provincia
La delegación de Mendoza en la Cámara Alta actuó en bloque partidario, reflejando visiones opuestas sobre el futuro del mercado de trabajo:
• Mariana Juri y Rodolfo Suarez (UCR): Los senadores de la Unión Cívica Radical votaron a favor. Su postura se centró en la necesidad de "aliviar la carga" sobre las pequeñas y medianas empresas (pymes) de la provincia. Suarez destacó que la litigiosidad laboral actual es un freno para el crecimiento, mientras que Juri subrayó que la ley aporta la "previsibilidad" que los inversores demandan.
• Anabel Fernández Sagasti (Unión por la Patria): La senadora votó en contra. Como una de las espadas legislativas del kirchnerismo, Fernández Sagasti argumentó que el proyecto no generará empleo genuino, sino que "abarata los despidos" y precariza la situación de miles de mendocinos que hoy gozan de estabilidad.
Los 6 puntos de conflicto que marcaron la sesión
La controversia no solo estuvo en los nombres, sino en el contenido de los artículos que ahora pasan a la Cámara de Diputados. Estos son los ejes que generaron mayor fricción:
1. Trabajador Independiente con Colaboradores: Un autónomo podrá contratar hasta cinco colaboradores bajo un régimen especial sin que exista relación de dependencia. La oposición advierte que esto podría ocultar empleo asalariado bajo una falsa fachada de emprendimiento.
2. Fin de las Multas por Falta de Registro: Se eliminan las sanciones económicas que hoy pagan las empresas por tener empleados "en negro" o mal registrados. El oficialismo busca incentivar la blanqueo; el peronismo cree que esto premia al empleador incumplidor.
3. El "Bloqueo Sindical" como Despido Justificado: Se establece que participar activamente en bloqueos a empresas o impedir el ingreso de trabajadores será motivo de despido con causa, sin derecho a indemnización.
4. Extensión del Período de Prueba: El plazo pasa de 3 a 6 meses de forma general. En pymes de hasta 5 empleados, el período podrá extenderse hasta un año, durante el cual el trabajador puede ser despedido sin indemnización.
5. Fondo de Cese Laboral: Se abre la puerta a que los sindicatos y empresas reemplacen la indemnización tradicional por un seguro o fondo de cese (similar al sistema de la construcción), financiado por aportes mensuales del empleador.
6. Cambios en Licencia por Maternidad: Se permite a la persona gestante trabajar hasta 10 días antes del parto (hoy son 30), acumulando el resto del tiempo para después del nacimiento.
Flexibilidad horaria y salarial: El fin de la jornada tradicional
A los puntos ya mencionados, se suman otros ejes que alteran la vida cotidiana del trabajador. La implementación del "Banco de Horas" permite que las empresas compensen horas extras trabajadas en un día con descansos en otros, evitando así el pago de recargos salariales y permitiendo una jornada de hasta 12 horas sin que se computen como extras, siempre que el promedio anual se mantenga. Asimismo, la reforma introduce la posibilidad del pago en especies (como vouchers o mercadería) para una porción del salario, una práctica que estaba fuertemente restringida.
En cuanto a la salud, se denunció una modificación a la baja en las licencias por enfermedad o accidente: se ajustan los criterios para el cómputo de plazos y se endurecen los controles médicos patronales, lo que en la práctica podría derivar en altas médicas prematuras. Finalmente, el proyecto habilita la revisión de los convenios colectivos de ultraactividad, lo que obligará a los sindicatos a renegociar beneficios históricos que, de no renovarse, podrían caerse automáticamente.
