La madrugada de este viernes marcó un hito en la agenda legislativa del Gobierno Nacional. En una jornada donde el clima afuera del Congreso se sentía en cada discurso dentro del recinto, el oficialismo logró consolidar una mayoría de 135 votos afirmativos frente a 115 negativos. El apoyo del PRO, la UCR y sectores de bloques provinciales fue determinante para inclinar la balanza, mientras que Unión por la Patria y el Frente de Izquierda mantuvieron un rechazo cerrado, denunciando un "retroceso histórico" en los derechos de los trabajadores.

El cambio que destrabó el debate

A pesar de que el proyecto ya venía con el visto bueno del Senado, en Diputados se vivió una negociación de "minuto a minuto". El punto de mayor fricción, que amenazaba con empantanar la votación en particular, era el Artículo 44, referido a las licencias por enfermedad o accidentes no laborales.

Originalmente, el texto proponía reducir el cobro del salario al 50% o 75% en ciertos casos de licencia. Ante la resistencia incluso de sectores aliados y la advertencia de una judicialización inmediata, el oficialismo decidió eliminar este artículo. Con esta marcha atrás, se mantiene la legislación vigente que garantiza el cobro del 100% del salario promedio durante las licencias médicas.

Los ejes centrales que sí fueron aprobados

Lo que quedó firme en la media sanción de Diputados dibuja un nuevo mapa para el empleo en Argentina:

• Indemnizaciones: Se modifica la base de cálculo. Ahora se tomará solo la mejor remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo el aguinaldo y premios. Además, se establece un sistema de actualización basado en el IPC + 3% anual.

• Fondo de Cese Laboral (FAL): Se habilita que, por convenio colectivo, se reemplace la indemnización tradicional por un fondo de cese (estilo UOCRA), financiado por aportes patronales (1% para grandes empresas y 2,5% para PyMEs).

• Trabajadores independientes con colaboradores: Se formaliza la figura del trabajador independiente que puede contar con hasta tres "colaboradores" sin que exista relación de dependencia, bajo un régimen especial unificado.

• Período de prueba: Se extiende de 3 a 6 meses de manera general, pudiendo llegar a 8 meses en empresas de 6 a 10 trabajadores, y hasta un año en empresas de menos de 5 empleados.

¿Cómo sigue el camino?

Al haberse modificado el texto original (por la eliminación del artículo de licencias), el proyecto debe regresar a la Cámara de Senadores. Allí, los senadores tienen dos opciones: aceptar los cambios realizados por Diputados o insistir en su versión original. Se espera que el tratamiento en comisiones comience de inmediato para buscar la sanción definitiva el próximo viernes 27 de febrero.