El secretario general del SUTE Rivadavia describió la situación actual y el estado de las negociaciones paritarias como insuficientes, señalando que a partir de lo sucedido en el año 2020 donde el gobierno provincial cerró la paritaria en el 0% el sector arrastra un desfasaje salarial de mínimamente el 36% agravándose la situación en 2021 donde hubo un bono en negro de solo 7mil pesos  produciendo un retraso según la visión del SUTE en el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.

En relación a las paritarias 2023 el secretario general del gremio indicó que en la primer  reunión de negociación el gobierno provincial presentó dos alternativas; la primera fue desechada desde un principio ya que consistía básicamente en aumento en tramos en los meses de marzo, mayo y julio del 7.5%, 8% y 8% respectivamente quedando los meses intermedios sin aumento y con una revisión en julio, esta propuesta fue declinada llanamente por el gremio de los trabajadores de la educación. La segunda propuesta que está siendo considerada y analizada un poco más en las escuelas es la que ofrece ocho meses de aumentos consecutivos abarcando a los docentes en asignación de clase y estado docente y celadores en asignación de clase, convenio 2008 y convenio 2013. Los porcentaje ofrecidos son para marzo del 10%, abril 5%, mayo 12%, junio 5%, julio 5%, agosto 14%, septiembre un 5% y para octubre un 5% cabe destacar que en este esquema se presentan clausulas de revisión en el mes de junio o julio si es que la inflación supera los porcentajes que  hoy por hoy ofrece el ejecutivo.

Desde el SUTE lo que se plantea como aspecto distinto a la paritaria anterior  en cambiar el porcentaje de antigüedad que tienen los docentes hasta 12 años ir cambiándolo de 5% en 5% hasta los 12 años. Lo único que varía para los celadores es el ítem llamado convenio paritario 2013 que desde el mes de abril se elevaría de $2500 a $5000 y los aumentos serían sobre esta última cifra de $5000. Todos estos aumentos tienen como base de cálculo el mes de diciembre del año 2022 desde el gremio también plantearon el cambio de la base de cálculo por trimestres para que el cálculo del segundo semestre sea sobre los números de junio 2023 con el objeto de tener una cercanía con respecto al ritmo inflacionario.

Para el Reinaldo Panella estas cifras no solucionan el problema estructural ocasionado por el desfasaje que se produjo en 2020 y ese 0% aún cuando la inflación fue de cerca de alrededor del  36% en ese año y que nunca más se pudo recuperar.  

La próxima audiencia paritaria está fijada para el próximo lunes, razón por la cual el gremio está abocado a acercar la propuesta a los trabajadores de la educación y habrá un plenario departamental el día jueves en la mañana en Rivadavia para llevar la moción de aceptación o rechazo del departamento al plenario provincial que es el día viernes en el departamento de Junín. Sobre las dos  posibilidades el secretario general del gremio manifestó la posibilidad de aceptación con condicionantes que surgen de los plenarios o el rechazo y consecuente plan de lucha para continuar en búsqueda de una mejora salaria que deje conforme al sector.