Alejandro Flores aseguró que si bien el recorrido por el departamento ya es algo habitual para quienes forman parte del ejecutivo remarcó que en esta ocasión lo que se suma son las propuestas a la ciudadanía de cara a las primarias que definen dentro de cada frente quien representará a cada fuerza política en las generales.

El precandidato que está al frente de la dirección de Gestión Institucional del municipio desde el año 2019 cuando la nueva disposición de organigrama creó esta dirección que abarca lo referido recursos humanos, oficina de licencias de conducir, modernización, diseño y el equipo de preventores siendo esta dirección un área muy amplia en cuanto a las tareas y funciones que contiene. En ese sentido señaló que el nuevo organigrama tiene por objetivo la reducción de costos al concentrar más funciones en menos personas y por sobre todo agilizar la toma de decisiones acortando los caminos necesarios a la hora de ejecutar las políticas públicas planificadas.

En relación a estas modificaciones Alejandro Flores pudo precisar en contraposición con la gestión de Ricardo Mansur la baja de 30 funcionarios de esa época a la disposición actual conformada por 38 pero con el atenuante que solo 10 tienen el cargo de directores y secretarios siendo el resto sub directores y coordinadores.

También el precandidato habló de uno de los temas que hace un tiempo se ha trasformado en uno de los ejes centrales de la discusión política en el departamento como lo es el tema sueldos en el municipio y al respecto aseguró que hay mucha demagogia en este tema y una utilización de los datos con cierta mala intención y fines políticos “No hay nada que ocultar al respecto” afirmó a partir de la posibilidad en la actualidad de observar los montos reales de los sueldos de quienes forman parte de la municipalidad a través de la página web aclarando que suelen utilizar montos en bruto y a futuro con el objetivo de generar revuelo siendo esto una falacia ya que en términos reales y actuales difiere mucho de lo que se usa a modo de campaña de lo que finalmente terminan siendo, marcando su claro descontento en la utilización de estos valores para generar malestar en la sociedad a fin de sumar votos de cara a las próximas elecciones; dejando como dato contrastable con la gestión anterior que el básico de los empleados municipales a la hora de asumir Ronco se encontraba en el penúltimo lugar en comparación con los demás departamentos y en la actualidad está entre los primeros seis de Mendoza ponderando el trabajo que desde el ejecutivo se ha llevado adelante en cuanto a la consideración salarial del personal municipal.

Por su parte y en cuanto a temas de sueldos señaló el gran esfuerzo que han realizado en esta gestión para afrontar una problemática macroeconómica como lo es la inflación en el país y las dificultades que conlleva el hecho de tratar de que no se pierda el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto totalmente desfavorable en cuanto a lo económico en la actualidad y que se viene arrastrando hace años “precandidatos o algún pseudo periodista que informan mal, informan maliciosamente” aseveró en cuanto a la utilización de los números de salarios en tiempos de campaña. “Creemos que estamos bien en cuanto a esa tarea y creemos haber hecho un buen trabajo” y agregó a modo de aclaración el promedio del sueldo municipal en cuanto a su bruto es de 134mil pesos y el promedio del haber neto de bolsillo es de 105mil pesos dejando claro que el promedio se obtiene de todos los sueldos de los empleados municipales divididos por la cantidad de liquidaciones, el básico del empleado municipal clase 3 en la actualidad se encuentra en 43mil pesos siendo según Alejandro Flores uno de los más importantes de la zona y de la provincia.

Por otra parte, en cuanto a la campaña propiamente dicha el precandidato a concejal remarcó como punto fuerte de cara a las primarias que aún en un contexto económico difícil a nivel país y las problemáticas que esto genera el municipio siguió realizando obras, barrios y asfalto y que son cosas que algunos naturalizan pero que es necesario remarcar porque cuestan llevar a cabo “No hay que naturalizar las buenas gestiones” aseveró.  

En cuanto a las consideraciones de lo que falta por realizar en el departamento dijo que lo referido a la luminaria con tecnología led es uno de los puntos a mejorar y ampliar en cuanto a cobertura departamental en este punto hizo un paréntesis para marcar que se solicitó un crédito destinado a esto pero que negó por parte de quien es el presidente de Sembrar y la gente que lo acompañaba en ese momento originando que el municipio tuviera que ir de apoco comprando esta tecnología.

Además, puso en valor lo realizado y la espera de lo que se viene en materia de obras como la firma para el predio de la nueva terminal de ómnibus, el inicio de la doble vía para la conexión vial con la ruta 7, la gran inversión en deporte y la recuperación de las instituciones deportivas y educativas.   

En cuanto a las declaraciones del intendente de Rivadavia que generaron gran revuelo en todo el arco político local y provincial que tuvieron eco en la sociedad Alejandro Flores dijo que quien conoce al intendente sabe de su preocupación por la educación y del respeto que ha tenido siempre por el sector docente y que inclusive la lista actual está conformada con cuatro docentes y que ha sido una forma errónea de expresar una idea.