Por: Que tal tu Día 

La apertura de las paritarias 2026 en Mendoza ha comenzado con una advertencia contundente del Ministro de Hacienda, Víctor Fayad: los incrementos salariales estarán condicionados a la evolución de la recaudación. Esta estrategia, que busca "blindar" las cuentas públicas, ha encendido las alarmas en el sector estatal, ya que implica convertir a los trabajadores en socios directos de las pérdidas de un Estado que no logra revertir la caída real de sus ingresos.

Una década de recaudación en declive

Al analizar los registros oficiales de la última década (2016-2026), la curva de recaudación de Mendoza muestra un fenómeno preocupante: el "amesetamiento negativo". Si bien los números nominales crecen por efecto de la inflación, en términos reales (poder de compra del Estado), la provincia ha enfrentado caídas sistemáticas.

Según datos de la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE) y del Ministerio de Hacienda, el primer semestre de 2025 cerró con una recuperación real de apenas el 2% respecto a 2024, un año en el que la recaudación se había desplomado un 10%. En términos prácticos, Mendoza aún no recupera los niveles de ingresos de años anteriores. Los recursos de origen provincial, motorizados por Ingresos Brutos, bajaron un 1% real en 2025, reflejando el enfriamiento de la actividad económica local.

El contraste salarial: Mendoza, la que peor paga de la región

La política de austeridad mendocina tiene un costo humano medible. Informes recientes (noviembre 2025) de entidades como Interbanking y el IERAL confirman que Mendoza posee el sueldo promedio más bajo de la región de Cuyo. Mientras que en San Luis y San Juan los promedios superaron la barrera de los $1.000.000, en Mendoza el salario medio se ubicó cerca de los $928.331, quedando muy por debajo del promedio nacional ($1.483.740).