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PROVINCIALES
15 de febrero de 2026
¿Socios solo en las pérdidas? La trampa del Gobierno en las paritarias estatales
El Ministerio de Hacienda busca atar los aumentos salariales de 2026 a la recaudación tributaria, en un contexto donde Mendoza registra los sueldos más bajos de la región y un estancamiento real de sus ingresos tras una década compleja.
Por: Que tal tu Día
La apertura de las paritarias 2026 en Mendoza ha comenzado con una advertencia contundente del Ministro de Hacienda, Víctor Fayad: los incrementos salariales estarán condicionados a la evolución de la recaudación. Esta estrategia, que busca "blindar" las cuentas públicas, ha encendido las alarmas en el sector estatal, ya que implica convertir a los trabajadores en socios directos de las pérdidas de un Estado que no logra revertir la caída real de sus ingresos.
Una década de recaudación en declive
Al analizar los registros oficiales de la última década (2016-2026), la curva de recaudación de Mendoza muestra un fenómeno preocupante: el "amesetamiento negativo". Si bien los números nominales crecen por efecto de la inflación, en términos reales (poder de compra del Estado), la provincia ha enfrentado caídas sistemáticas.
Según datos de la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE) y del Ministerio de Hacienda, el primer semestre de 2025 cerró con una recuperación real de apenas el 2% respecto a 2024, un año en el que la recaudación se había desplomado un 10%. En términos prácticos, Mendoza aún no recupera los niveles de ingresos de años anteriores. Los recursos de origen provincial, motorizados por Ingresos Brutos, bajaron un 1% real en 2025, reflejando el enfriamiento de la actividad económica local.
El contraste salarial: Mendoza, la que peor paga de la región
La política de austeridad mendocina tiene un costo humano medible. Informes recientes (noviembre 2025) de entidades como Interbanking y el IERAL confirman que Mendoza posee el sueldo promedio más bajo de la región de Cuyo. Mientras que en San Luis y San Juan los promedios superaron la barrera de los $1.000.000, en Mendoza el salario medio se ubicó cerca de los $928.331, quedando muy por debajo del promedio nacional ($1.483.740).
Dato Clave: Un trabajador estatal mendocino percibe, en promedio, un 35% menos que un par de la Patagonia y está un 15% por debajo de sus vecinos cuyanos, a pesar de enfrentar costos de vida similares o superiores en rubros como vivienda y transporte.
¿Socio en las pérdidas?
El anuncio de atar paritarias a la recaudación es visto por los gremios como un "ancla salarial" injusta. Si la actividad económica cae y, por ende, la recaudación baja, el sueldo del docente o el enfermero se licuará automáticamente. Sin embargo, cuando la provincia tuvo años de equilibrio fiscal o superávit en sus cuentas corrientes, no se aplicó una lógica inversa de "reparto de utilidades" que sacara a los salarios del fondo de la tabla nacional.
Con una inflación que en 2025 cerró cerca del 29,9% en la provincia, la propuesta oficial amenaza con profundizar la brecha de pobreza entre los empleados públicos, quienes ya han perdido más de 20 puntos de poder adquisitivo en el último bienio.
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